Tuy Hòa Phú Yên Ship, Giao đồ ăn nhanh, Shipper hàng xe ôm giá rẻ

https://tuyhoaship.com

Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất

Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất. Hiện nay, xu hướng mua sắm trực tuyến đang phát triển mạnh mẽ, và dịch vụ giao hàng đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự tăng trưởng của xu hướng này. Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân viên giao hàng ngày càng tăng, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động.

Vậy thu nhập của shipper là bao nhiêu? Đây là thắc mắc của nhiều người, hãy cùng Glints khám phá chi tiết về chủ đề này qua bài viết sau.
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất. 

Mức lương của shipper giao hàng nhanh
Giao Hàng Nhanh (GHN) là một trong những đơn vị vận chuyển hàng hóa chuyên nghiệp hàng đầu, được nhiều hộ kinh doanh lựa chọn làm đối tác. Vậy lương của một shipper tại GHN là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua nội dung sau.

Lương cứng
Lương cứng của shipper GHN được tính theo công thức:
Lương cứng = Lương cơ bản x (Số ngày làm việc thực tế trong tháng / Số ngày công tiêu chuẩn trong tháng)

Lương cơ bản sẽ phụ thuộc vào số điểm mà shipper đạt được mỗi ngày như sau:

Trung bình điểm/ngày Lương cơ bản (VNĐ)
15 – 29 1.500.000
30 – 39 2.000.000
40 – 49 2.500.000
50 – 59 3.000.000
60 – 69 3.500.000

Ví dụ: Trong tháng 10 có 31 ngày, shipper nghỉ 5 ngày Chủ nhật, số ngày công tiêu chuẩn là 26 ngày. Trong đó, bạn nghỉ thêm 2 ngày vì lý do sức khỏe, dẫn đến số ngày làm việc thực tế còn 24 ngày.

Nếu trung bình mỗi ngày bạn đạt được 44 điểm, lương cơ bản của bạn sẽ là 2.500.000 VNĐ. Khi đó, mức lương cứng của bạn được tính như sau:
Lương cứng = 2.500.000 × (24 / 26) = 2.307.692 VNĐ
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất

Lương dựa trên năng suất làm việc:

1. Lương của nhân viên lấy hàng:

  • Lương được tính theo số đơn hàng và trọng lượng đơn hàng:
    • 1.200 đồng: Đơn hàng < 0.2 kg
    • 1.350 đồng: Đơn hàng < 1 kg
    • 1.700 đồng: Đơn hàng < 3 kg
    • 1.900 đồng: Đơn hàng < 4 kg
    • 2.100 đồng: Đơn hàng < 5 kg
    • Tăng thêm 200 đồng/kg đối với đơn hàng từ 5 kg đến 20 kg.

2. Lương của nhân viên giao hàng:

  • Lương được tính dựa trên số lượng đơn hàng và trọng lượng đơn hàng:
    • 4.000 đồng: Đơn hàng < 0.2 kg
    • 4.500 đồng: Đơn hàng < 1 kg
    • 5.000 đồng: Đơn hàng < 2 kg
    • 5.500 đồng: Đơn hàng < 3 kg
    • 6.000 đồng: Đơn hàng < 4 kg
    • 7.000 đồng: Đơn hàng < 5 kg
    • 9.000 đồng: Đơn hàng < 6 kg
    • 11.000 đồng: Đơn hàng < 7 kg
    • 13.000 đồng: Đơn hàng < 8 kg
    • 15.000 đồng: Đơn hàng < 9 kg
    • Tăng thêm 2.000 đồng/kg đối với đơn hàng trên 10 kg.

3. Lương của nhân viên trả hàng:

  • Lương được tính theo số đơn hàng và trọng lượng hàng:
    • 5.000 đồng: Đơn hàng < 3 kg
    • Tăng thêm 1.000 đồng/kg đối với đơn hàng trên 3 kg.
 

Thưởng theo hiệu suất

Thưởng hiệu suất cho nhân viên lấy hàng
Thưởng hiệu suất của nhân viên lấy hàng được tính dựa trên tỷ lệ lấy đơn hàng thành công. Cụ thể như sau:

Tỷ lệ lấy đơn hàng thành công (%) Thưởng đơn hàng (%)
90 5%
95 10%
97 15%
100 20%

Đối với nhân viên trả hàng (do giao hàng không thành công), mức thưởng hiệu suất cũng được áp dụng theo cách tính thưởng của nhân viên lấy hàng.

Thưởng hiệu suất cho nhân viên giao hàng
Thưởng cho nhân viên giao hàng được tính dựa trên tỷ lệ giao hàng thành công như sau:

Tỷ lệ giao hàng thành công (%) Thưởng đơn hàng (%)
80 10%
85 20%
90 30%
95 40%

Nếu tỷ lệ giao hàng không thành công của nhân viên vượt quá 30%, nhân viên đó sẽ bị phạt 10% trên số đơn hàng.
 

Cách tính lương:

1. Lương của shipper full-time và nhân viên bán thời gian (ca tối/chủ nhật):

  • Tổng lương = Lương cơ bản + Lương theo năng suất + Thưởng hiệu suất

2. Cách tính lương shipper GHN làm part-time:

  • Tổng lương = (Số đơn hàng giao thành công + Số điểm lấy/trả hàng thành công + Điểm lấy/trả hàng bổ sung) x Phụ cấp theo quy định.

Lương shipper Giao Hàng Tiết Kiệm

Mức lương của shipper GHTK luôn thu hút sự quan tâm của nhiều người. Hãy cùng Glints khám phá mức thu nhập mà thương hiệu vận chuyển màu xanh lá này dành cho đối tác tài xế.

Lương cơ bản:

  • Mức lương cơ bản của shipper GHTK sẽ thay đổi tùy theo khu vực làm việc.

  • Tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, lương của shipper được tính dựa trên điểm trung bình giao nhận và các yếu tố đặc thù của từng khu vực. Mặc dù có lương cơ bản, nhưng thu nhập có thể dao động hàng tháng phụ thuộc vào điểm số giao hàng của shipper.

  • Tại các tỉnh thành khác, lương của shipper được tính theo công thức:
    Lương = (Lương cơ bản x Số ngày công thực tế) / Số ngày công trong tháng.

Lương của shipper tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh thường cao hơn so với các tỉnh khác do khối lượng hàng hóa giao nhận tại hai thành phố lớn này lớn hơn nhiều so với các khu vực khác.
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất 2
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất

Lương theo năng suất làm việc

Lương cứng chỉ là một phần thu nhập của shipper tại GHTK, phần lớn thu nhập được tạo ra từ hệ thống lương năng suất. Công thức tính lương năng suất như sau:

Lương năng suất = (Đơn hàng + Điểm lấy/trả hàng + Điểm bổ sung) x Đơn giá theo vùng.

GHTK phân chia khu vực giao hàng thành 8 vùng với mức đơn giá khác nhau:

Vùng Đơn giá (VNĐ)
Vùng 1 4.000
Vùng 2 5.000
Vùng 3 6.000
Vùng 4 10.000
Vùng 5 12.000
Vùng 6 15.000
Vùng 7 20.000
Vùng 8 30.000

Thưởng theo KPI
Ngoài lương cứng và lương năng suất, shipper còn nhận được các khoản thưởng nhằm khuyến khích hiệu quả làm việc. Để đủ điều kiện nhận thưởng, shipper phải hoàn thành ít nhất 80% tổng số đơn hàng. Mức thưởng được chi tiết như sau:

Tỷ lệ hoàn thành đơn hàng (%) Thưởng trên tổng giá trị đơn hàng (%)
80 – 85% 10%
85 – 90% 20%
90 – 95% 30%
Trên 95% 40%

Cách tính lương

  • Shipper toàn thời gian: Tổng lương = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
  • Shipper bán thời gian: Tổng lương = (Số đơn hàng giao thành công + Điểm lấy trả hàng thành công + Điểm bổ sung) x Đơn giá phụ cấp theo vùng
**Lương shipper Viettel Post**

**Lương cơ bản**  
Lương cơ bản của shipper Viettel Post được chia thành hai loại:

1. **Lương cơ bản theo vùng**:  
Mức lương cơ bản của shipper tại các vùng khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu giao nhận hàng hóa. Ở các khu vực có nhu cầu cao, lương cơ bản sẽ cao hơn. Ví dụ, tại Hà Nội, mức lương cơ bản của shipper Viettel Post dao động từ 3 – 4 triệu đồng/tháng.

2. **Lương cơ bản theo thỏa thuận**:  
Mức lương cơ bản còn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa shipper và bộ phận tuyển dụng. Những shipper tự tin, chăm chỉ có thể nhận được mức lương cơ bản cao hơn, tùy thuộc vào đánh giá của HR.

**Lương theo năng suất làm việc – lương theo đơn hàng**  
Ngoài lương cơ bản, thu nhập của shipper còn dựa trên doanh thu từ số lượng đơn hàng giao. Tại Hà Nội, mỗi đơn hàng nhỏ có giá 7.000 đồng, còn các đơn hàng lớn có giá 10.000 đồng. Trọng lượng tối đa cho một đơn hàng shipper có thể giao là 7 kg.

**Các khoản thưởng**  
Để khuyến khích tinh thần làm việc của shipper, Viettel Post có một số khoản thưởng và hỗ trợ, chẳng hạn như:  
- **Hỗ trợ di chuyển xa**  
- **Thưởng hiệu suất công việc**  

Shipper cần đạt tỷ lệ giao hàng thành công cao trong ngày, có tính chuyên cần, và nhận được đánh giá tích cực từ khách hàng để đủ điều kiện nhận thưởng.

**Cách tính lương**  
Lương của shipper Viettel Post được tính theo công thức:

**Tổng lương = Lương cứng + Lương thưởng + Doanh thu theo đơn – Tiền phạt – Chi phí phát sinh**

Các khoản phạt có thể bao gồm nhiều yếu tố, trong đó việc không đạt KPI là nguyên nhân chính. Mức phạt tùy thuộc vào phần trăm đơn hàng không hoàn thành theo KPI.
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất
Cập Nhật Mức Lương Nhân Viên Giao Hàng của 5 đơn vị nổi tiếng nhất 1​​​​​​​

Lương shipper J&T

Lương cơ bản:

Lương cơ bản là một yếu tố quan trọng trong cơ cấu lương của shipper J&T, dao động từ 4 triệu đến 5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố như khu vực, chỉ tiêu công việc, hoặc thỏa thuận với phòng nhân sự (HR).

Lương cơ bản theo khu vực:

Tại những khu vực có nhu cầu giao nhận hàng hóa cao, lương cơ bản của shipper thường cao hơn so với các vùng khác. Ví dụ, ở hai thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, mức lương cơ bản của shipper sẽ cao hơn so với ở các khu vực nông thôn.

Lương cơ bản theo chỉ tiêu công việc:

Mức lương cũng phụ thuộc vào khối lượng công việc ở từng khu vực, do nhu cầu giao nhận hàng hóa khác nhau. Vì vậy, lương cơ bản có thể được điều chỉnh dựa trên khối lượng công việc mà shipper đảm nhận.

Lương cơ bản theo thỏa thuận:

Mức lương cơ bản có thể thỏa thuận được không? Câu trả lời là có, nhưng cơ hội để thay đổi mức lương cơ bản do nhà tuyển dụng đề xuất là không lớn. Doanh nghiệp thường mong muốn khuyến khích nhân sự thông qua việc đánh giá hiệu suất làm việc hơn là thay đổi lương cơ bản.

 

Lương theo năng suất làm việc

Giống như các đơn vị giao hàng khác, cơ cấu lương của shipper không chỉ bao gồm lương cứng mà còn có thêm phần lương tính theo năng suất làm việc.

Lương năng suất tính theo số lượng đơn hàng

Số lượng đơn hàng mà shipper cần hoàn thành mỗi ngày không cố định. Vì vậy, càng nhiều đơn hàng được giao, shipper càng nhận được nhiều lương.
Mức lương cho mỗi đơn hàng dao động từ 3.000 – 8.000 đồng/đơn hàng, con số này có thể cao hơn tùy thuộc vào tính chất của vùng cần giao.

Lương năng suất tính theo phần trăm

Ngoài tiền lương từ số đơn hàng giao thành công, shipper J&T còn nhận được lương năng suất theo phần trăm cho mỗi lần lấy hàng và trả hàng. Mức lương này sẽ được tính dựa trên khối lượng hàng mà nhân viên lấy và trả trong ngày. Do đó, khối lượng hàng càng lớn, mức lương nhận được càng cao.
Bên cạnh đó, còn có một số phần trăm khác tính theo giá trị của đơn hàng mà shipper nhận giao. Đối với hàng hóa có giá trị cao, tỷ lệ rủi ro trong quá trình vận chuyển cũng sẽ lớn, và mức phần trăm này sẽ cao hơn.

Thưởng chuyên cần

Mỗi tháng, J&T sẽ có khoản thưởng dành cho các shipper đạt điểm chuyên cần. Đây là một phần thưởng nhỏ khuyến khích shipper duy trì hiệu suất làm việc đều đặn.

Cách tính lương

Lương của shipper J&T được tính theo công thức:

Tổng lương = Lương cơ bản + Lương năng suất + Thưởng chuyên cần
 

Lương shipper Shopee

Shopee là một trong những nền tảng mua sắm trực tuyến lớn nhất tại Việt Nam, do đó nhu cầu tuyển dụng nhân viên giao nhận hàng cũng rất cao. Vậy, mức lương của shipper Shopee như thế nào? Cùng Glints tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Lương shipper Shopee Food:

Mức lương của shipper Shopee Food trung bình dao động từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, thu nhập thực tế có thể cao hơn nếu shipper giao nhiều đơn hàng hơn. Thu nhập của shipper Shopee Food được tính bằng 90% phí vận chuyển cộng với tiền thưởng.

  • Đối với các đơn hàng dưới 3km, phí ship là 15.000 đồng, và sẽ cộng thêm 5.000 đồng cho mỗi km vượt quá 3km.

Lương shipper Shopee Express:

Mức lương của shipper Shopee Express dao động từ 9 triệu đến 15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, thu nhập có thể cao hơn nếu shipper giao nhiều đơn hàng hơn, nhưng cũng cần chú ý giữ gìn sức khỏe khi làm việc quá nhiều.

Tạm kết:

Trên đây là thông tin về mức lương của shipper tại 5 "ông lớn" trong ngành vận chuyển. Hy vọng bài viết sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan để đưa ra quyết định khi lựa chọn đơn vị làm việc.

 

Tác giả: bientapngoan

Nguồn tin: glints. com

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây